Yutta
31.10.2005, 04:58
Уверенность? Наглость! Ваше собеседование
Новое собеседование и новый отказ! За что же такая несправедливость? Если бы у вас была возможность полюбопытствовать у кадровика, за что он дал вам от ворот поворот, вы бы узнали о себе массу интересного. Например, то, что вашу непоколебимую уверенность себе он окрестил не иначе как наглостью. Читайте.
Комплексы в сторону!
Вам кажется, что вы все делаете правильно: используете все средства поиска работы, рассылаете тысячу раз откорректированное резюме, тщательно выбираете одежду для собеседования, стараетесь открыто улыбаться И тем не менее, результатов нет. Вполне возможно, что проблема кроется в вашем неправильном психологическом настрое, и работодатель отказывает вам, попросту чувствуя ваши сомнения или пугаясь бьющей через край энергии. Попробуйте разрушить свои неправильные установки и преодолеть комплексы при поиске работы.
Извините, что мы к вам обращаемся
Пожалуй, самый распространенный комплекс заключается в ощущении собственного несоответствия тому месту, где проходит собеседование. Отсюда зажатость и стеснение, и хотя интервью проходит в обычном порядке, такой соискатель всем своим видом просит "отпустить" его - в пальцах дрожь, в глазах мольба. Как правило, подобное ощущение ничем не подкреплено, все дело в низкой самооценке. В качестве средства борьбы можно использовать добрый взгляд на себя, критический - на потенциальное место работы. Вы не так уж плохи, а компания не такая уж блестящая. Скажите себе, что вы пришли "по адресу", и займитесь делом - представьте себя.
Девица на выданье
Некоторые кандидаты ведут себя так, словно бы приглашением на собеседование им признались в нежных чувствах. В результате - смущение и неловкость, которые не позволяют соискателю рассказать о себе и раскрыться. Такое поведение плохо не только тем, что из кандидата приходится "тянуть клещами" самые обычные сведения, но еще и разочарованием, которое он испытывает после интервью. Это, как правило, мечтательные натуры, которые уже по дороге на собеседование видят себя идущими этим путем каждое утро, поэтому отрицательный результат встречи для них более трагичен, чем для здравомыслящих соискателей. А здравомыслие в данном случае - это трезвая оценка внимания к собственной персоне. Понимание, что вы - один из многих, и особое отношение можно заслужить, только представив себя должным образом.
Мы к вам заехали на час
Другая крайность - вести себя так, словно бы это собеседование для вас ничего не значит. Такой комплекс характеризуется излишним равнодушием к происходящему: кандидат всем своим видом показывает, что "так и быть, заскочил, но есть кое-что и поинтереснее". Как правило, это защитная реакция на ситуацию, в которой вас имеют право оценивать. Главный способ преодолеть такую установку - понять, что оценка происходит с обеих сторон, и нет ничего плохого в том, чтобы отнестись уважительно к компании, которая, возможно, готова, взять вас на работу. Кстати, приглашение на собеседование это уже много: вас выбрали из многих.
Незнайки и знайки
Эффект "детской непосредственности" часто возникает у молодых кандидатов, когда собеседник намного старше: они подсознательно пытаются мобилизовать материнские или отцовские инстинкты и вызвать симпатию. Например, на вполне серьезные расспросы о планах на работу и жизнь могут с улыбкой пожимать плечами. Либо начать "чистосердечные признания". Подобное поведение чревато тем, что далеко не все взрослые видят в вас очаровательных девочку или мальчика, нуждающихся в поддержке - многим нужны, прежде всего, хорошие работники.
Другая сторона медали - излишняя деловитость и демонстрация высшей степени осведомленности. Не каждому работодателю понравится тот факт, что работа у него представляется абсолютно ясной и очень простой. Гораздо правильнее показать интерес к компании, собственную компетенцию и уверенность в перспективах.
Штормовое предупреждение
Поразить и запомниться - такая мысль движет другой категорией соискателей-неудачников. Они активно восхищаются тем, что видят и узнают в компании, забрасывают собеседника вопросами, рассказывают о себе очень артистично - можно следом записывать мемуары, - расточают комплименты фирме и визави. Проблема такого поведения заключается в том, что подобная активность чаще всего отпугивает и настораживает. Даже если ваш темперамент требует непременного выражения эмоций, сдерживайте их на первом собеседовании, а удивить постарайтесь вашим профессионализмом.
И еще. Для того чтобы избегнуть крайностей, представляйте себе каждое собеседование самостоятельным событием в вашей жизни, вырывайте его из контекста вашего настроения - неважно, первое ли оно или тридцать первое. Поиск работы - это такая же работа, как любая другая, и выполнять ее надо спокойно, вдумчиво и на совесть.
Новое собеседование и новый отказ! За что же такая несправедливость? Если бы у вас была возможность полюбопытствовать у кадровика, за что он дал вам от ворот поворот, вы бы узнали о себе массу интересного. Например, то, что вашу непоколебимую уверенность себе он окрестил не иначе как наглостью. Читайте.
Комплексы в сторону!
Вам кажется, что вы все делаете правильно: используете все средства поиска работы, рассылаете тысячу раз откорректированное резюме, тщательно выбираете одежду для собеседования, стараетесь открыто улыбаться И тем не менее, результатов нет. Вполне возможно, что проблема кроется в вашем неправильном психологическом настрое, и работодатель отказывает вам, попросту чувствуя ваши сомнения или пугаясь бьющей через край энергии. Попробуйте разрушить свои неправильные установки и преодолеть комплексы при поиске работы.
Извините, что мы к вам обращаемся
Пожалуй, самый распространенный комплекс заключается в ощущении собственного несоответствия тому месту, где проходит собеседование. Отсюда зажатость и стеснение, и хотя интервью проходит в обычном порядке, такой соискатель всем своим видом просит "отпустить" его - в пальцах дрожь, в глазах мольба. Как правило, подобное ощущение ничем не подкреплено, все дело в низкой самооценке. В качестве средства борьбы можно использовать добрый взгляд на себя, критический - на потенциальное место работы. Вы не так уж плохи, а компания не такая уж блестящая. Скажите себе, что вы пришли "по адресу", и займитесь делом - представьте себя.
Девица на выданье
Некоторые кандидаты ведут себя так, словно бы приглашением на собеседование им признались в нежных чувствах. В результате - смущение и неловкость, которые не позволяют соискателю рассказать о себе и раскрыться. Такое поведение плохо не только тем, что из кандидата приходится "тянуть клещами" самые обычные сведения, но еще и разочарованием, которое он испытывает после интервью. Это, как правило, мечтательные натуры, которые уже по дороге на собеседование видят себя идущими этим путем каждое утро, поэтому отрицательный результат встречи для них более трагичен, чем для здравомыслящих соискателей. А здравомыслие в данном случае - это трезвая оценка внимания к собственной персоне. Понимание, что вы - один из многих, и особое отношение можно заслужить, только представив себя должным образом.
Мы к вам заехали на час
Другая крайность - вести себя так, словно бы это собеседование для вас ничего не значит. Такой комплекс характеризуется излишним равнодушием к происходящему: кандидат всем своим видом показывает, что "так и быть, заскочил, но есть кое-что и поинтереснее". Как правило, это защитная реакция на ситуацию, в которой вас имеют право оценивать. Главный способ преодолеть такую установку - понять, что оценка происходит с обеих сторон, и нет ничего плохого в том, чтобы отнестись уважительно к компании, которая, возможно, готова, взять вас на работу. Кстати, приглашение на собеседование это уже много: вас выбрали из многих.
Незнайки и знайки
Эффект "детской непосредственности" часто возникает у молодых кандидатов, когда собеседник намного старше: они подсознательно пытаются мобилизовать материнские или отцовские инстинкты и вызвать симпатию. Например, на вполне серьезные расспросы о планах на работу и жизнь могут с улыбкой пожимать плечами. Либо начать "чистосердечные признания". Подобное поведение чревато тем, что далеко не все взрослые видят в вас очаровательных девочку или мальчика, нуждающихся в поддержке - многим нужны, прежде всего, хорошие работники.
Другая сторона медали - излишняя деловитость и демонстрация высшей степени осведомленности. Не каждому работодателю понравится тот факт, что работа у него представляется абсолютно ясной и очень простой. Гораздо правильнее показать интерес к компании, собственную компетенцию и уверенность в перспективах.
Штормовое предупреждение
Поразить и запомниться - такая мысль движет другой категорией соискателей-неудачников. Они активно восхищаются тем, что видят и узнают в компании, забрасывают собеседника вопросами, рассказывают о себе очень артистично - можно следом записывать мемуары, - расточают комплименты фирме и визави. Проблема такого поведения заключается в том, что подобная активность чаще всего отпугивает и настораживает. Даже если ваш темперамент требует непременного выражения эмоций, сдерживайте их на первом собеседовании, а удивить постарайтесь вашим профессионализмом.
И еще. Для того чтобы избегнуть крайностей, представляйте себе каждое собеседование самостоятельным событием в вашей жизни, вырывайте его из контекста вашего настроения - неважно, первое ли оно или тридцать первое. Поиск работы - это такая же работа, как любая другая, и выполнять ее надо спокойно, вдумчиво и на совесть.